22 stycznia 2009 r. Dzisiaj ogłosiliśmy, że planujemy coś jeszcze zrobić dla osób odpowiedzialnych za sukces firmy Google 8212 naszych pracowników. Uznając, że około 85 naszych pracowników ma co najmniej kilka opcji na akcje, które są pod wodą (tj. Mają wyższą cenę niż dotychczasowa cena rynkowa naszych akcji), planujemy zaoferować naszym pracownikom możliwość wymiany tych opcji. Naszym celem jest ciągłe nagradzanie naszych pracowników za ich wkład i robienie wszystko, aby utrzymać ich zaangażowanie i skupienie się na obsłudze naszych użytkowników. Mówi o tym, jak działałby program wymiany pracowników: będzie to jedna-druga, dobrowolna wymiana. Pracownicy będą mogli zamienić część lub całość istniejącej opcji dla tej samej liczby nowych opcji. Okres obowiązywania oferty rozpocznie się 29 stycznia 2009 r. I kończy o godzinie 6:00 czasu pacyficznego w dniu 3 marca 2009 r., Chyba że Google jest wymagane lub zdecyduje się przedłużyć okres oferowania. W oparciu o przewidywaną linię czasu, pracownicy będą mogli wymieniać opcje podwodne dla nowych opcji z ceną strajkującą równą cenie zamknięcia naszego stada w dniu 2 marca 2009 r. Nowe opcje będą miały nowy harmonogram naliczania, który zwiększy 12 miesięcy do pierwotny harmonogram nabywania uprawnień. Ponadto nowe opcje zostaną przyznane nie wcześniej niż 6 miesięcy po zamknięciu okresu oferty. Ogólnie rzecz ujmując, wszyscy agenci Google z opcjami są uprawnieni do uczestnictwa (Eric Schmidt, Sergey Brin i Larry Page nie posiadają opcji), chyba że w niektórych krajach wykluczone są kwestie prawne i podatkowe. Pracujemy nad rozwiązaniem tych kwestii, a ostateczna dokumentacja oferty określi wszystkie kraje, w których nie jesteśmy w stanie zaoferować programu. Ten program wymiany opcji został zatwierdzony przez naszą Radę Dyrektorów. Liczba akcji Google pozostających w posiadaniu opcji nie zmieni się w wyniku tej opcji wymiany pracowników. Całkowita liczba opcji, które mają zostać wymienione w tym programie, stanowi mniej niż 3 ogółem obecnych akcji. Oczekujemy, że w okresie nabywania nowych opcji spodziewamy się opłaty modyfikacyjnej szacowanej na 460 milionów. Te okresy nabywania uprawnień wahają się od sześciu miesięcy do około pięciu lat. Ta opłata modyfikacyjna będzie rejestrowana jako dodatkowa rekompensata na zapasach począwszy od pierwszego kwartału 2009 roku. Szacunek zakłada cenę wymiany około 300 na akcję oraz że w ramach tego programu zostaną wymienione wszystkie kwalifikujące się podwodne opcje. W rezultacie szacunek ten może ulec zmianie. Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem więcej informacji na temat tej wymiany pracowników tylko dla akcjonariuszy, zachęcamy do zapoznania się z naszymi powiązanymi dokumentami SEC, gdy są one dostępne. Wymiana opcji opisana w tym artykule nie została uruchomiona. Po rozpoczęciu wymianę opcji Google dostarczy pracownikom materiały pisemne wyjaśniające terminy i terminy. Uprawni posiadacze opcji powinni dokładnie przeczytać te materiały, gdy stają się dostępne, ponieważ zawierają ważne informacje dotyczące wymiany opcji. Gdy rozpoczyna się okres ofertowy, Google będzie przesyłał te materiały do Komisji Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) w ramach oferty przetargowej. Będziesz mógł uzyskać te materiały pisemne i inne dokumenty złożone przez Google za pośrednictwem SEC bez dodatkowych opłat z witryny SEC w sec. gov. Powyższa cena 300 kursów wymiany jest tylko przykładem. Spodziewamy się, że rzeczywisty koszt modyfikacji, jaki wzrosnimy w wyniku wymiany opcji, zostanie ustalony na podstawie ceny wykonania i liczby opcji wymienianych oraz ceny zamknięcia naszych akcji w dniu 2 marca 2009 r., Chyba że Google jest wymagane lub opts przedłużenia oferty. Aktualizacja 18:41: Nasze najczęściej zadawane pytania dotyczące programu wymiany opcji są już dostępne. Aktualizacja 25: W dniu 3 lutego 2009 roku Google uruchomił program wymiany opcji. Pamiętaj, że daty w tym poście nie są już ważne. Materiały pisemne wyjaśniające warunki i aktualny termin wymiany opcji są dostępne na stronie internetowej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd na sec. gov. Wysłane przez Laszlo Bock, wiceprezes, People OperationsGoogle udostępnia to, co nazywa się GSU039 zamiast RSU039. Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do ich otrzymania. RSU to tzw. Restricted Stock Unit. Jesteście wdzięczni, a harmonogram nabywania uprawnień do otrzymania jednostek. Różnią się one od opcji na akcje, ponieważ liczą się jako płace W2 w chwili, w której są pobierane, a posiadasz od razu własne opcje na akcje, miałby się wybór, aby ćwiczyć lub ćwiczyć. Ponadto część jest wstrzymana jako podatek dochodowy, dzięki czemu posiadasz akcje w sposób wolny i wyraźny. Dzięki opcji na akcje masz możliwość nie korzystania z nich przez pewien okres czasu po ich przyznaniu, a jeśli zdecydujesz się na tę opcję, możesz znaleźć opcję podpowłoki wodnej. Cena bazowa na opcji na akcje jest ceną w momencie przyznania, a nie ceną w momencie jej nabycia. Tak więc dobrą wiadomością jest, że przy RSU nigdy nie podpowiadaj kwotom - co oznacza, że opcja jest warta mniejsza niż cena bazowa, a zatem podatki byłyby wyższe niż wartość, którą odzyskasz dzięki ćwiczeniu. Inną różnicą jest to, że RSU liczy się jako wycena i akwizycja, z tą samą sprzedażą dnia, aby pokryć podatki. Oznacza to, że nigdy nie będziesz być quotquality downquot na podatki. Państwo (i karmione) chce podać kwotę pieniędzy w czasie ćwiczeń i nie traktuje ćwiczeń opcji bez sprzedaży podatkowej (automatycznej i nieuniknionej z RSU) jako inwestycji długoterminowej. Konsekwencje podatkowe tego dotyczącego opcji polegają na tym, że jeśli nastąpi załamanie rynku po wykonaniu i trzymaniu, można by zapłacić więcej pieniędzy w AMT, gdy nie jest to przychód. AMT jest sposobem, w jaki państwo uzyskuje swoje pieniądze od opcji na akcje, w których dokonałeś się w roku podatkowym, nawet jeśli nie sprzedałeś ich. W erze "bombquot" wiele firm zatrudniało pracowników, które sprawowały, a następnie akcje były warte znacznie mniej niż AMT. Właściwie miałem przyjaciela, który miał zapasów Netscape około 300 000, ale karmione i stan Kalifornia potrzebowały kwotą pieniędzy na podstawie wyceny w czasie ćwiczeń, czyli około 60 milionów. Miał więc aktywa o wartości 300 tys., A państwo i karmione chciało około 27 mln, czego nie miał. Więc szukał 20 lat więzienia i nie chcieli negocjować (zwłaszcza stanu Kalifornia). Więc zjadł strzelbę (odrzucił głowę). AMT to naprawdę zły pomysł. Ta sytuacja podatkowa może się zdarzyć z RSU, ale oznacza to, że podczas gdy nie masz ryzyka spadku, nie masz też przewagi, a sprzedaż tego samego dnia w celu pokrycia podatków jest zawsze traktowana jako krótkoterminowa inwestycja na podatki , co oznacza, że płacisz wyższą stawkę podatkową Oznacza to również, że naprawdę wspólna strategia obniża podatki od opcji, przekształcając je w inwestycje długoterminowe wygenerowane. Typowym podejściem opcji byłoby przeprowadzenie bardzo wcześnie na nowy rok, np. 10 stycznia, a więc kwota AMT była zawdzięczana i czekać, aż jakiś czas od 11 stycznia do 15 kwietnia następnego roku dokona sprzedaży, aby pokryć AMT ćwiczenia, a ponieważ sprzedałeś go po roku, zyski kapitałowe będą naliczane według niższej stawki podatkowej, co oznacza, że musisz sprzedawać mniej. Zachęca to wiele zachowań rachunkowych i zachowawczych z opcjami, które sprawiają, że masz problemy z AMT, tak jak robił to mój przyjacielu, jeśli zapas spadnie, zamiast trzymać lub wzrastać. Wróć do GSU (jednostki jednostek uczestnictwa Google). Innym sposobem, w jaki GSU różnią się od RSU, jest to, że kwota, którą przysługujesz jest skalowana w oparciu o wydajność. Innymi słowy, można uzyskać więcej GSUs, jeśli jesteś wykonawcą wyższym, niż oczekiwałeś początkowo, jako część twojej wydajności - w zasadzie jest to odpowiednik premii. Z technicznego punktu widzenia premia jest skalowana w zależności od skuteczności i uprawnień do przyznania grantu RSU, który opiera się na Twoim rozdrożu (pomyśl o tym jako starszeństwie). W zwiĘ ... zku wpływajĘ ... na pracownika Google: (1) WpływajĘ ... one na skuteczne opłaty bazowe (2) WpływajĘ ... one na wyżywienie premii za wyniki (3) Zostały one skalowane w zależnoś ci od Twojego rygla. trochę ciekawsze opcje. Warto zauważyć, że w dzisiejszych czasach firmy w Dolinie Krzemowej zajmują się RSU lub wariantami RSU, takimi jak GSU, a nie ISO (opcje motywacyjne), chyba że są bardzo wczesnym startem, a nie mają kapitału, aby dokonać wypłaty podatku RSUs, i nie haven039t IPO039. Oczekuj RSU w spółkach publicznych, a ISO w prywatnych firmach. Aby uzyskać opcje, nie ćwiczyć i trzymać, chyba że możesz płacić podatek w tym samym roku z kieszeni, ponieważ nie będziesz mógł sprzedawać w okresie blokady dla pracowników, a czas może zbiornika. Ogólnie mówiąc, jest to technika o nazwie akwizycja akwizycji, która pozwala na zakup opcji w cenie bazowej w momencie przyznania, ale nie jest właścicielem jej, dopóki dojdzie do dojrzałości i nie będzie w stanie zrealizować jej wartości, aż po IPO lub nabyciu przez innego firma (zakładając, że firma nie się nie powiedzie). Jeśli zamierzasz pracować w trybie pre-IPO, powinieneś zapytać, czy jest on dostępny, ponieważ obciążenie podatkowe może zostać uwzględnione w odszkodowaniu pieniężnym i można natychmiast zapłacić AMT, podtrzymując potrącenie. Jest to również ubezpieczenie dla Ciebie, jeśli skończysz na górze do góry podatkami, ponieważ przynajmniej zjadłeś ryzyko i AMT z przodu, zamiast na końcu ogona. Po prostu zdaj sobie sprawę, że będziesz płacić podatki od kwoty ryczałtowej natychmiast, a wszelkie minusy nadal tam są, ale podatki na ogół nie są dla Ciebie problemem. Jako premia rozpoczyna się długoterminowy zegar inwestycyjny, a kiedy trafiasz na pierwszy klif skarbowy (zazwyczaj po roku, otrzymasz prawa do ubiegłych lat, a następnie ratyfikujesz co miesiąc), jesteś już złoty na długie a krótkoterminowe zyski kapitałowe, należy sprzedawać akcje wyższe niż ich cena nabycia. To zaoszczędzić, że kończysz w tej samej pozycji, którą mój przyjaciel zrobił. Mam nadzieję, że to pomaga, i że niektóre jego części weren039t zbyt chorobliwe 8.9k Views middot Zobacz Upvotes middot Nie do reprodukcjiNa względu na opcje dla pracowników Czy Twoja nowa oferta pracy oferuje opcje na akcje dla wielu z nich jest wielką zachętą do przyłączenia się do nowej firmy. Google (GOOG) musi być najwyższym przykładem, a legendarne historie tysięcy pierwotnych pracowników stają się milionerami, w tym masażystką. Poniżej znajduje się kilka informacji, które pomogą Ci zrozumieć opcje na akcje trochę lepiej, jeśli jesteś zmieszany z tym, jak działają. Jak działają opcje na akcje Chociaż opcje na akcje pracownicze straciły nieco swój blask od czasu globalnego kryzysu finansowego - zastępowanego coraz częściej przez akcje ograniczone - opcje nadal stanowią prawie jedną trzecią wartości pakietów motywacyjnych dla wykonawców, zgodnie z firma konsultingowa James F. Reda Associates. Chcesz opcji na akcje W dzisiejszych czasach trudniej Ci znaleźć te gody, głównie ze względu na zmiany w prawie podatkowym i niedawne odeparcie pracowników pracujących w firmach dotkniętych recesją i zmęczonych posiadaniem pozbawionych pieniędzy, bezwartościowych opcji . W rzeczywistości, opcje akcji pracowniczych osiągnęły szczyt popularności w 1999 roku. Ale jeśli zdobędziesz koncert z opcjami, to jak to działa. Otrzymywanie opcji na akcje daje prawo do zakupu akcji firmy za ustaloną cenę w przyszłej dacie i przez określony czas. Używaj GOOG jako przykładu. Powiedzmy, że byłeś wśród tych szczęśliwych Nooglerów zatrudnionych ponownie, gdy GOOG wydało opcje na akcje na 500. Masz prawo do 1000 akcji po 500 (cena dotacji) po dwóch latach (okres nabywania uprawnień) i masz dziesięć lat, aby opcji (wykup akcji). Jeśli cena akcji Google nie przekracza 500, gdy Twoje udziały zostaną nabyte, nie mają pieniędzy i masz się szczęścia. Nie musisz kupować akcji ze stratą, po prostu wygasają bezużytecznie, chyba że akcje zrewanżują się i przekroczą cenę strajku - lub jeśli firma hojnie decyduje się na ponowne oszacowanie pierwotnej ceny wykonania. Ale jeśli GOOG ma ponad 1000, jak teraz, złamać szampana, który jesteś w pieniądzu Możesz kupić 1000 sztuk po 500, a następnie je sprzedać i zająć pół miliarda dolarów zysku. Wystarczy uważać na zaistniały rachunek podatkowy. W niektórych przypadkach można skorzystać z opcji, a następnie trzymać się zapasów przez co najmniej rok przed ich sprzedaniem i płacić niższą stawkę podatkową. Opcje mają szereg konsekwencji podatkowych do rozważenia. Jeśli masz pytania dotyczące opcji na akcje, poproś doradcę. Minusem opcji na akcje pracownicze Pomimo tego, że opcje mogą zmusić milionera z masażystów, istnieją pewne wady: opcje na akcje mogą być nieco skomplikowane. Na przykład różne typy opcji mają inne konsekwencje podatkowe. Istnieją niekwalifikowane opcje i opcje zapasów motywacyjnych (ISO), które mają określone czynniki podatkowe. Opcje mogą wygasnąć bez wartości. Wyobraźcie sobie dreszcz dotacji, a następnie agonię flopu. Zamiast działać jako bodziec dla pracowników, opcje wydane na stany mogą utrudnić morale. Wiedza, kiedy i jak wykonywać opcje na akcje mogą być nerwowe. Czy doszło do osiągnięcia szczytu Czy kiedykolwiek odbije się od historycznych upadków Ćwiczenia i przytrzymaj lub ćwiczenia i sprzedaż A ty możesz się zbyt zainwestować w akcje firmy. Posiadanie stosu opcji może doprowadzić do upadku lub upadku. Po prostu nie można ich banku, dopóki nie są w pieniądzu iw kieszeni. Pracownice mogą być wybitnymi inwestorami. Z rosnącą ceną akcji firmy i drabiną uprawniającą, jest to prawie wymuszone konto oszczędnościowe. I to może być opcja warto wziąć. Neda Jafarzadeh jest analitykiem finansowym NerdWallet. strona poświęcona pomaganiu inwestorom podejmować lepsze decyzje finansowe ze swoimi pieniędzmi. Opinie i opinie wyrażone w niniejszym dokumencie to poglądy i opinie autora i niekoniecznie odzwierciedlają opinie grupy NASDAQ OMX, Inc. By CBSNews CBSAP 23 stycznia 2009, godz. 9:55 PM Google Reprices Employee Opcje osób Dwóch osób przeszło obok Siedziba Google Inc. w Mountain View w Kalifornii, poniedziałek, 26 lipca 2004 r. Google ogłosiła plany sprzedaŜy około 25 milionów akcji po 135, kaŜdy, gdy ogłoszono publicznie juŜ w przyszłym miesiącu, dając firmom zajmującym się wyszukiwarką internetową kapitalizację rynkową nawet o 36 miliardów euro. Google Inc. ukazuje swoją miłość do swoich pracowników, dając im drugą szansę na skorzystanie z opcji zwrotu. Ale ruch irytował akcjonariuszy nadal cierpi z udręczeniem strat z ich inwestycji. Niemniej jednak, gotowość Google do zresetowania ponad 8 milionów opcji na akcje po niskich cenach prawdopodobnie sprzyja podobnym gestom firm chcących motywować swoich pracowników podczas demoralizującej recesji. Jest wiele pędów, aby zrekompensować opcje na akcje, powiedział Alexander Cwirko-Godycki, menedżer ds. Wywiadu dla specjalistów ds. Odszkodowań z Equilar. Wszyscy właśnie czekali na duże imię. Google jest już połączony z kawiarnią Starbucks Corp., która zaprezentowała propozycję umożliwienia swoim pracownikom wymiany istniejących opcji na akcje dla nowych, które najprawdopodobniej będą wkładać pieniądze do kieszeni. Jednak program rekrutacji firmy Google wzbudził większy powitalny wzrost, ponieważ znacznie bardziej hojny dla pracowników 151 znacznie ucierpiał z powodu braku zainteresowania akcjonariuszy, którzy odnotowali udział w rankingu wyszukiwarek internetowych o 57 procent, a kolektywny 130 miliardów, ponieważ czas osiągnął najwyższy poziom 747 na akcję w 2007 r. Akcje Google wzrosły o 18.20 lub prawie 6 procent, aby zamknąć piątek o 324,70, gdy inwestorzy wiwatowali w raporcie spółki z czwartego kwartału. Ale analitycy stwierdzili, że wiec prawdopodobnie byłby jeszcze większy, gdyby nie decyzja o ponownym sprywatyzowaniu opcji na akcje. Wielu ludzi po prostu go nienawidzi, powiedział analityk Broadpoint AmTech Rob Sanderson. Miałem jednego menadżera pieniędzy, powiedz mi, następnym razem, kiedy porozmawiasz z zarządem firmy Google, powiedz im, że chcę, aby kilka miesięcy temu kupiłem w 400 parę miesięcy, aby je wycenić w 285. Zrozumienie gniewu spowodowanego zmianą opcji wymaga wyjaśnienia w jaki sposób prace nad sobą. Pracownicy w tysiącach firm zazwyczaj otrzymują pakiet opcji na akcje, gdy są zatrudnieni i często otrzymują dodatkowe dotacje w kolejnych latach. Opcje są przypisane, co jest znane jako cena wykonania 151 pracowników, którzy płacą za wynagrodzenie. Ta cena zazwyczaj jest równa cenie akcji w momencie przyznania dotacji. Im większa cena akcji spółki wzrasta powyżej ceny opcji, tym wyższy jest zysk dla pracowników. Chodzi o to, aby zainspirować pracowników do wprowadzenia dłuższych godzin i wymyślić lepsze pomysły 151, aby zwiększyć wartość firmy i potencjalny potencjalny spadek zatrudnienia. Jeśli jednak cena akcji pogłębia się poniżej ceny opcji 151, zjawisko znane jako podwodne 151 pracowników może zostać odrzucone, rozproszone, a może nawet skłonne do obsługi innych ofert pracy, zwłaszcza jeśli duża część rekompensaty ma formę opcji. Problem opcji podwodnych spotyka 72 proc. Firm z Fortuny 500, w oparciu o analizę Equilars średnich kursów akcji w połowie grudnia. Siła robocza w Googlesu jest pod wodą: prawie 17 000 pracowników ma ponad 8 milionów opcji na akcje, których cena wykonania wynosi co najmniej 400. Są to opcje, które mogą być wymieniane w programie trwającym od 29 stycznia do 3 marca. przewiduje się, że nowe opcje mają cenę wykonania powiązaną z wartością rynkową akcji firmy Google na początku marca. Nawet jeśli wycena spowoduje 460 milionów opłat księgowych, Google uznał, że koszt jest do zaakceptowania, aby uniknąć problemów związanych z morale i zatrzymywaniami wśród swoich 20222 pracowników. Od czasu powstania w 1998 r. Google dał możliwości praktycznie wszystkich pracowników, przekształcając tysiące w multimilionerzy. Naszym zdaniem jest to dobry interes dla akcjonariuszy i dla naszych pracowników, jak powiedział szef Google Google Eric Schmidt powiedział w czwartek. Pomimo tego, że cięcia niektórych przywilejów, firma Google nadal słynęła z pomocy pracowników 151, które nie są powszechnie znane. To dlatego Sanderson nie jest przekonany, że ponowne ustalanie kosztów firmy Google spowoduje, że inne firmy będą musiały podążać śladem. Google daje bezpłatne obiady dla pracowników, ale to nie zmusza wszystkich innych, aby to zrobić, powiedział. Czy Google byłby tak wielkoduszny, gdy wielu ludzi po prostu cieszy się z pracy? Chociaż zgadzamy się z kierownictwem, że interesom akcjonariuszy jest utrzymanie, że pracownicy firmy Google są zmotywowani i skupiają się na rozwoju firmy, kwestionujemy konieczność program wyceny według obecnego środowiska pracy, analityk ThinkEquity William Morrison napisał w raporcie z badań. Z drugiej strony, może być to inteligentne działanie, które sprawia, że pracownicy czują się zmuszeni do pracy nawet wtedy, gdy miliony innych osób są bezrobotne. Rzeczywistość jest taka, że utalentowani ludzie zawsze będą mogli znaleźć inną pracę na każdym rynku, powiedział Sanderson. A jeśli stracisz kapitał intelektualny, możesz stracić przyszłość firmy. Mając nadzieję na utrzymanie swoich pracowników, Google zwiększa okres nabywania uprawnień przez każdą zamianę opcji o cały rok. Vesting odnosi się do czasu, który musi upłynąć, zanim będzie możliwe skorzystanie z opcji. Pracownik Google z podwodną opcją zakupu w czerwcu 2017 r. Musiałby czekać do czerwca 2017 r., Aby skorzystać z opcji wyceny. Sanderson i Morrison zgadzają się, że firma Google mogłaby złagodzić sprzeciw wobec jej ponownej wyceny, zbliżając się do programu, który nie wywarł tak wielkich akcjonariuszy. Poza tym, że kwestia uczciwości stwarza zagrożenie, program Googles grozi obniżeniem przyszłych zarobków na akcję, tworząc potrzebę emisji większej liczby akcji, gdy opcje zostaną zrealizowane. Google mógłby zmniejszyć rozbieżność doświadczoną przez akcjonariuszy, jeśli wymagałoby to pracownikom wymiany w dowolnym miejscu od czterech do 10 swoich aktualnych opcji dla opcji wycenianych. Albo mogli handlować na akcje zapasów ograniczonych, które mogłyby pochwalić się przez kilka lat. To może potrwać kilka lat, zanim można dojść do ostatecznych wniosków dotyczących mądrości reputacji firmy Google, powiedział Sandeep Aggarwal, analityk Collins Stewart. Jeśli okaże się to dobre dla Google w dłuższej perspektywie, powiedział, że będzie to również dobre dla akcjonariuszy. copy 2009 CBS Interactive Inc. Wszystkie prawa zastrzeżone. Ten materiał nie może być publikowany, nadawany, przepisywany lub redystrybuowany. Associated Press przyczyniła się do tego sprawozdania.
No comments:
Post a Comment